「価値と反価値 ～人間の差異と秩序～」を社会と組織の哲学に公表しました。

労務管理の実務で活用できる新たなリーダーシップ論の構築を目指しておりますが、今回その基礎となる理論を書きました。皆がまとまって頑張っているときに、その足を引っ張るような発言をする人間がなぜ出てくるのかといった、日常的世俗的な問題意識を出発点に、価値と反価値という概念を基に組織の動態を論じたものです。

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